雷火亚洲电竞平台官网|MMG可持续发展专题（六）：将安全管理与人权保护原则相结合

MMG允诺一切运营活动将按照联合国《世界人权宣言》、联合国《工商企业与人权指导原则》及《联合国全球契约》所规定的原则积极开展。人权概念牵涉到到一系列互相关联的问题，必须多个部门的综合应付。在MMG，人力资源、供应、社区关系、利益涉及方关系、安全性、勘探和项目研发等部门都分担着贯彻人权允诺的明确责任。

　　MMG将人权维护划入行为准则、聘用过程、风险分析活动及月的滋扰流程中，以希望员工检举其在工作场所找到的不良行为，而需要担忧不会遭威胁或背叛。我们的员工可以必要在公司内部或通过独立国家、保密的检举热线服务明确提出自己的忧虑。我们将人权原则划入各项政策和标准中，以期打造出一个认同多元化、希望公平待遇、维护员工免遭种族歧视和侵扰的工作环境。MMG认同员工的权利结社权利，近16%的员工重新加入了集体谈判协议。

　　一、将安全性管理与人权维护原则结合　　我们致力于在尊重人权的基础上积极开展安全性管理。MMG的主要人权风险还包括Sepon、Kinsevere和Las Bambas聘请了私营安保公司并引进了公安警力。

其中，由于Kinsevere矿山的经济社会影响较小且法治脆弱，我们仍面对着诸多挑战。　　2015年，我们聘用了一位常务安全性专家，为MMG的安全性管理工作获取专业技术指导。

我们改良了Kinsevere和Las Bambas的安全性管理计划，引进了标准化流程。这些计划反映了安全性与人权强迫原则（VPSHR）中有关风险评估、私营安保和公共安保的拒绝，以协助我们更佳地取决于安全性工作的有效性。　　根据人身和财产安全性维护标准，私营安保公司必需以书面形式允诺，将遵从私营安保公司国际不道德守则（ICoC）。此外，我们还获取培训项目，持续提升员工与合约安保人员的技能。

2015年，57%的员工与合约安保人员拒绝接受了我们的安全性管理方法和VPSHR涉及内容培训。由此可见，各矿山的培训频率并不完全一致，未来必需要前进培训项目的标准化。MMG正在积极开展大力希望，以期在2018年底前获得VPSHR的接纳。

　　二、供应链管理　　MMG在自由选择供应商和施作时，必须综合评估其在商业、社会、安全性、环境、质量和技术等各方面的能力和展现出。评估过程中还不应考虑到社会倡议等一系列非财务标准，其中还包括当地社区反对、社会贡献以及本地低收入允诺等。　　2015年，MMG共签定了550个绑供应合约，合计价值超过5.61亿美元。

在聘请供应商时，我们还拒绝对方月表示同意将遵从我们的行为准则、反贪污框架和MMG的其他涉及标准、政策和流程，还包括人权涉及拒绝。　　2015年，我们强化了合约管理流程，引进了还款取决于措施，还包括否具体遵从MMG供应标准以及提高还款不道德。我们还期望与供应商合作，共同提高他们在这些方面的能力和展现出。

此外，合约中规定，如果我们对供应商展现出产生较小忧虑，就可以对其进行月审核。　　案例 LAS BAMBAS社会抗议活动，MMG允诺对话解决问题　　2011年，秘鲁政府批准后了Las Bambas的环境影响评估（EIS）报告。此后，政府又积极开展了普遍的公民参予活动，其中还包括参予式监测、公众意见征询和多达5000人参与的公开发表听证会等。

在环评报告取得政府批准后，我们找到，只要稍加改动就能增加Las Bambas的足迹并超过矿山的最有效地研发。一是，迁往钼选矿和过滤器车间；二是，使用公路铁轨客货系统来替代原本的矿浆管道。

这几处改动都是按照法规拒绝来展开的，并且获得了秘鲁能源和矿业部的批准后。　　虽然MMG已符合改动后的拒绝，但在2015年9月，Las Bambas运营地附近还是再次发生了抗议活动。此次活动由外围社区的代表的组织，内容牵涉到已获批的环评报告以及其他一些政治及社会问题。

在整个抗议活动期间，MMG仍然期望积极开展有效地的对话，以便更佳地征询抗议者的意见，寻找一个可持续的解决方案。然而，抗议活动在几天内大大升级，政府也减少了警力投放。

　　2015年9月28日，抗议活动升级为冲突事件，造成若干抗议人士和警员不受轻伤，据报还有三位抗议人士丧生。之后几天，在秘鲁政府和地方当局的协助下，当地完全恢复了秩序。10月1日，警方在从Cusco前往Las Bambas的途中遭遇轻型车交通事故，造成两名警员丧生。

事件再次发生后，Las Bambas大力因应秘鲁政府和当地社区，通过Cotabambas对话平台签订一系列协议，以期保持社会平稳，强化安保。此举将协助矿区强化与当地利益涉及方的关系，并持续积极开展对话。MMG致力于与利益涉及方密切合作，联合推展社会变革和可持续发展。

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